ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು 2020 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಕಾಯಿದೆಯು ರಾಜ್ಯದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ 75% ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುತ್ತದೆ.

* * ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು : - 

* ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು, ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಸೊಸೈಟಿಗಳು ಮತ್ತು 10 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. 

* ಈ ಕಾಯ್ದೆ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾಯ್ದೆಯು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅಂದರೆ 2030 ರವರೆಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

* ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ 75% ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ರೂ 50,000 ವರೆಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

* ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಈ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಉಪ ಆಯುಕ್ತರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 

* DC ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು.

* ಸಂವಿಧಾನವು ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಮಾನತೆಯ ಹಕ್ಕು, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ದೇಶದ ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಜನ್ಮಸ್ಥಳ, ಜಾತಿ, ಲಿಂಗ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ದೇಶದ ರಾಜ್ಯಗಳು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. 

* ಕಾಯಿದೆಯು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಇದು ದೇಶದ ಯಾವುದೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. 

* ನಿವಾಸವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕಾಯಿದೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16(2). ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 (2) ಜನ್ಮಸ್ಥಳದ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

* * ಕಾಯಿದೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ : - 

* ಹರಿಯಾಣದ ವಲಸೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಈ ವಲಸಿಗರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 2011 ರ ಜನಗಣತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 2002 ಮತ್ತು 2011 ರ ನಡುವೆ ಹರಿಯಾಣದ ನಿವ್ವಳ ವಲಸೆ ಎಂಟು ಲಕ್ಷ. 

* ಹರಿಯಾಣವು ನಾಲ್ಕನೇ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ವಲಸೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಮೊದಲ ಮೂರು ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರ, ಗುಜರಾತ್ ಮತ್ತು ದೆಹಲಿ.