Job Description: * ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ (ILO) ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನದ (8ನೇ ಮಾರ್ಚ್ 2022) ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಳಜಿ: ಹೆಚ್ಚು ಲಿಂಗ-ಸಮಾನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ" ಎಂಬ ವರದಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ. 1 . ಹೆರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ : * ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ, ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ 650 ಮಿಲಿಯನ್ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತೃತ್ವ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್, 2000 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವರದಿ ಗಮನಿಸಿದೆ. * ಮಾತೃತ್ವ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಮಾವೇಶ, 2000 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 14 ವಾರಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ 185 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 85 ದೇಶಗಳು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿಲ್ಲ. ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸುಧಾರಣೆಯ ವೇಗದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಹೆರಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ 46 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. 2 . ಲಿಂಗ ರಜೆ ಅಂತರ : * ಪ್ರಧಾನ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ 1.2 ಬಿಲಿಯನ್ ಪುರುಷರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ವರದಿಯು ಈ ಸಣ್ಣ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು "ಲಿಂಗ ರಜೆ ಅಂತರ" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ. * ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೇಗೆ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ವರದಿಯು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ. ಅವರು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಲಯದ ಕೆಲಸಗಾರರು, ವಲಸಿಗರು, ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು (LGBTQI+) ಪೋಷಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. * ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಪೋಷಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಗಮನಿಸಿದೆ. 3 . ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ : * ILO ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೇವಲ 40 ದೇಶಗಳು ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಥವಾ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಗಮನಿಸಿದೆ. * ಕೇವಲ 53 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ತನ್ಯಪಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಲ್ಲ. * ILO ವರದಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಲಿಂಗ-ಸಮಾನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಆರೈಕೆ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿದೆ. * ಈ ಹೂಡಿಕೆಗಳು 2035 ರ ವೇಳೆಗೆ ಸುಮಾರು 300 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ.
